Carrière / Stages
Améliorer la qualité de vie des personnes que nous accueillons, telle est notre mission.
Un plateau thérapeutique innovant et des équipements de pointe nous permettent de parfaire notre mission principale qui est la rééducation fonctionnelle et la réadaptation des personnes accidentées de la vie. Le Rehazenter s’engage en outre à assumer une responsabilité dans les domaines social, écologique, éthique et culturel, ainsi que de l’enseignement (terrain de stage) et de la recherche clinique en matière de rééducation fonctionnelle et de réadaptation.
Notre politique de gestion des ressources humaines, inscrite dans le cadre du projet d’établissement et basée sur des valeurs qui répondent à des dimensions humaines et professionnelles, contribue au développement de nos salariés, à l’atteinte de nos objectifs et à la réalisation de nos missions.
Le but de cette politique de gestion des ressources humaines est d’atteindre le plein potentiel de nos collaborateurs tout en leur donnant la possibilité de vivre un milieu de travail exemplaire et de référence.
Développement professionnel
Les collaborateurs du CNRFR ont la possibilité de valoriser leurs compétences en interne via des formations continues et des e-learning disponibles sur une plateforme dédiée.
Conditions de travail
Les collaborateurs du CNRFR bénéficient de la convention collective de travail du secteur hospitalier luxembourgeois :
- repas à prix social
- mise à disposition du hall sportif/piscine du CNRFR (en dehors des heures de travail et en dehors des activités thérapeutiques des patients)
- avantages auprès des nos partenaires (banque et assurance)
Préambule
Le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Rehazenter ») accorde une grande importance à la protection des données à caractère personnel qu’il traite dans le cadre du processus de recrutement et ce dans le respect de la législation en vigueur, et en particulier, conformément au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (ci-après « RGPD ») et de la Loi du 1er août 2018 portant organisation de la CNPD et du régime général sur la protection des données.
Champ d’application
La Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Notice ») s’applique à tout document, papier ou électronique, créé ou traité par le Rehazenter dans le cadre du processus de recrutement.
Responsable du Traitement
Le Responsable du traitement des données personnelles dans ce cadre est le Rehazenter, établi et ayant son siège social à 1, Rue André Vésale, L-2674 Luxembourg, Grand-Duché du Luxembourg.
Personnes concernées et méthodes de collecte des données personnelles
Les personnes concernées par le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement sont les candidats spontanés, les candidats au poste, les candidats aux jobs étudiant et les candidats aux stages du Rehazenter (ci-après « Candidat »).
Le Rehazenter traite les données personnelles des Candidats, collectées auprès de la personne concernée ou auprès d’organismes externes, suivant son autorisation.
Catégories des données personnelles traitées
Les catégories de données personnelles traitées par le Rehazenter sont les suivantes : données d’identification, données de contact, données relatives à la reconnaissance de diplômes étrangers ainsi qu’aux autorisations d’exercer, données relatives à l’expérience professionnelle et à la formation, données relatives aux compétences linguistiques, personnelles et professionnelles, le cas échéant, données relatives au permis de travail et/ou de séjour, données administratives en lien avec le poste, données du casier judiciaire, données des échanges avec le Candidat, toute autre donnée à caractère personnel communiquée par le Candidat.
Les données personnelles du Candidat peuvent servir à des fins statistiques, ainsi qu’à des objectifs imposés par des instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter.
- Traitement des candidatures au poste et spontanées : CV et lettres de motivation – Exécution de mesures précontractuelles
- Evaluation de l’adéquation des candidatures au regard des postes à pourvoir ou des opportunités – Exécution de mesures précontractuelles
- Echange avec les parties prenantes lors des procédures de sélection et de recrutement du Rehazenter – Exécution de mesures précontractuelles
- Organisation des entretiens avec les candidats – Exécution de mesures précontractuelles
- Préparation d’un contrat de travail, d’un contrat de stage ou d’un contrat jobiste, pour les candidats retenus – Exécution de mesures précontractuelles
- En cas d’embauche, constitution du dossier personnel de la personne concernée – Exécution de mesures précontractuelles
- Constitution d’une CV-thèque avec les CV de certains profils retenus pour des futures opportunités à délais de conservation limité – Intérêt légitime
L’intérêt légitime pour la constitution d’une CV-thèque avec des profils préalablement évalués réside dans la nécessité de réagir promptement à des opportunités de recrutement futures, optimisant ainsi les ressources et réduisant les délais de recrutement.
Exigence de fourniture de données
Le Candidat est tenu de fournir ces données à des fins des finalités ci-dessus et ce dans le cadre des mesures précontractuelles envisagées. En l’absence de fourniture de ces données, Rehazenter ne pourra pas respecter ses obligations précontractuelles envers la personne concernée.
Destinataires des données personnelles
Dans le cadre de ce processus, le Rehazenter est susceptible de communiquer une partie des données personnelles à des catégories de destinataires suivantes, dans la limite de leurs attributions respectives :
- au Candidat même
Au Rehazenter :
- Service des Ressources Humaines
- Comité de Direction ou un membre de la Direction
- Responsable du service concerné par le recrutement
- Membres du comité du recrutement pour le poste vacant en question
En externe :
- Administration de l’Emploi (ADEM), en cas de candidature en provenance de cette institution
- Etablissement d’études de l’étudiant ou du stagiaire, en cas de candidature en provenance de cette institution
- Centre d’orientation socio-professionnelle asbl (COSP), en cas de candidature à destination ou en provenance de cette institution
- Instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter
- Prestataires de services du Rehazenter, aux seules fins de la réalisation des services concernés, tels que la gestion et la maintenance des logiciels informatiques, l’hébergement et la gestion de la communication des données
- Autres tiers, avec l’accord ou sur l’instruction de la personne concernée
En cas d’incident informatique, il est possible que le personnel du Service des Systèmes d’Information du Rehazenter ou du prestataire de service du logiciel utilisé, soumis à une clause de confidentialité, puisse avoir accès temporairement aux données personnelles.
Il est possible que le Rehazenter soit tenu de divulguer des données personnelles à des autorités judiciaires et de police en réponse à une obligation légale ou réglementaire, ou dans le but de sauvegarder ses droits.
Prise de décision automatisée
Le processus de sélection et de recrutement des Candidats du Rehazenter ne prévoit pas de prise de décision automatisée.
Transfert international des données
Le Rehazenter ne procède pas au transfert de données vers un pays situé en dehors de l’Union européenne pour ce traitement, à l’exception des cas de résidence du Candidat dans ce pays. Au cas où un transfert vers un tel pays est envisagé, le Candidat en sera informé préalablement et les mesures adéquates seront prises pour encadrer ce transfert.
Mesures de sécurité
Le Rehazenter met en place des mesures organisationnelles et techniques nécessaires pour assurer l’exactitude et la disponibilité des données personnelles et leur sécurité contre les traitements non-autorisés. Seuls les membres du personnel habilités ont accès aux données personnelles et ce dans le cadre exclusif de l’exécution de leurs missions. En complément, tous les membres du personnel du Rehazenter sont tenus au secret professionnel et/ou à une obligation de confidentialité.
Lieux et durées de conservation
Les données personnelles relatives à la candidature sont conservées sur le site de l’établissement ou confiées à un hébergeur de données, avec lequel le Rehazenter a établi un contrat imposant les mêmes règles de sécurité et de confidentialité qu’au sein du Rehazenter.
Les données personnelles du Candidat sont conservées uniquement pendant le temps nécessaire aux finalités poursuivies, conformément aux prescriptions légales, détaillés ci-dessous.
- En cas de recrutement effectif, le dossierde candidature est inclus dans le dossier professionnel, qui est conservé pendant 10 ans à compter de la clôture de l’exercice au cours duquel le contrat a pris fin.
- Si la candidature ne devait pas être retenue dans le cadre du processus de recrutement pour lequel celle-ci a été transmise, le dossierde candidature de certains profils peut être gardé, pour des futures opportunités, pendant 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les dossiers des candidatures au poste ou spontanées non-retenues sont supprimés 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les casiers judiciaires du Personnel sont conservés pendant un mois à partir de la conclusion du contrat de travail.
- Les demandes d’exercice des droits sur la protection des données sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier relatif à la demande.
- Les réclamations en lien avec la protection des données personnelles adressées au Rehazenter sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier y relatif.
- Les images venant de la vidéosurveillance du site du Rehazenter sont conservées pendant 7 jours, suivant quoi elles sont supprimées automatiquement, sauf en cas d’infraction.
Droits de la personne concernée
En vertu du RGPD, le Candidat dispose des droits suivants : accès aux données, rectification, effacement ou portabilité des données, limitation du traitement, opposition au traitement, retrait du consentement, si le traitement est basé sur celui-ci. Pour exercer ces droits, le Candidat peut contacter le DPO du Rehazenter par email au dpo@rehazenter.lu ou par lettre signée et datée, en fournissant une copie de sa carte d’identité et en précisant les droits à exercer. Le Rehazenter s’engage à y répondre dans les délais légaux. Si le Candidat estime que ses droits ne sont pas respectés, il peut contacter le DPO du Rehazenter ou déposer une réclamation auprès de la CNPD.
Nos offres
CDI – 100%
Vos principales responsabilités
Dans le respect de la législation en vigueur, l’employé Gestion Patients et Accueil est en charge du guichet d’accueil des patients,
de l’état civil et des dossiers de prise en charge, contribuant ainsi à un parcours patient fluide et sécurisé.
- Vous participez à la traçabilité des dossiers patients et accueillez les patients et les orientez vers le bon interlocuteur.
- Vous renseignez et informez les patients sur la prise en charge en général et répondez à leurs questions spécifiques.
- Vous vérifiez l’identité des patients afin de garantir l’exactitude des données et veillez à l’application des normes, protocoles et procédures de soins, d’hygiène et de sécurité en vigueur.
- Vous participez à la démarche qualité institutionnelle ainsi qu’aux audits et évaluations internes.
- Vous assurez le suivi des dossiers patients (admission et préadmission), la gestion administrative des dossiers et le suivi des demandes de prise en charge.
- Vous effectuez le suivi et les relances des débiteurs.
- Vous assurez le classement et l’archivage des documents ainsi que la saisie des décisions et participez à l’élaboration des comptes rendus de réunion.
- Vous contribuez à l’amélioration continue des pratiques, dans le respect des protocoles institutionnels ainsi que des normes de qualité et de sécurité.
Profil requis et compétences techniques
- Vous disposez d’un diplôme CATP ou CAP en secrétariat ou en bureautique.
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire.
- Vous avez une bonne connaissance du système de santé luxembourgeois.
- Vous maîtrisez au moins l’une des trois langues officielles (français, luxembourgeois, allemand) ; la connaissance de toute autre langue constitue un atout.
- Vous maîtrisez les outils informatiques MS Office.
- Vous possédez un esprit méthodique et organisé.
- Vous avez une bonne maîtrise de la documentation interne.
Compétences sociales et savoir-être
- Vous disposez d’une excellente communication orale et de solides compétences relationnelles.
- Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation et savez gérer efficacement les priorités.
- Vous adoptez une posture professionnelle intègre, proactive et centrée sur le patient. Vous démontrez une grande capacité d’adaptation face à la diversité des publics et des situations.
- Vous faites preuve de rigueur et respectez strictement la confidentialité.
- Vous possédez un très bon esprit d’équipe et appréciez le travail collaboratif.
- Vous adhérez aux valeurs institutionnelles : respect, humanité, solidarité et qualité des soins.
Rejoindre le Rehazenter c’est…
- Un travail stimulant au sein d’une équipe dynamique.
- Un établissement pluridisciplinaire qui allie expertise traditionnelle et hautes technologies, soutenu par une dynamique de recherche et d’enseignement en rééducation et réadaptation.
- Travailler dans le cadre de la convention collective FHL.
S’informer et postuler
Pour postuler ou pour toute information, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDI – 100%
Missions
- Vous assurez des consultations internes et externes
- Vous prenez en charge et suivez les patients hospitalisés et ambulatoires nécessitant une rééducation et/ou réadaptation dans le secteur de rééducation de l’appareil locomoteur et assurez la continuité des soins
- Vous êtes chargé de la coordination thérapeutique de l’équipe interdisciplinaire de rééducation et de réadaptation de vos patients
- Vous établissez un diagnostic et élaborez une stratégie et une continuité thérapeutique
- Vous participez aux explorations fonctionnelles spécifiques de votre spécialité
- Vous participez au rôle d’astreinte médicale
Profil requis
- Vous disposez d’une spécialité en médecine physique et de réadaptation
- Les éléments suivants constituent un atout majeur :
o Expérience dans la gestion et prise en charge de la douleur chronique
o Expérience et maîtrise de l’échographie et de la réalisation de gestes infiltratifs
o Expérience et maîtrise de l’électro-neuro-myographie (EMG) - Vous avez des capacités de réponse et de prise en charge aux urgences habituelles d’un centre de rééducation
- Vous pratiquez au moins 1 des 3 langues usuelles du Grand-Duché du Luxembourg (français, allemand, luxembourgeois). La connaissance d’une des autres langues usuelles est une plus-value. La pratique de l’anglais constitue un avantage
- Vous maîtrisez les logiciels usuels de MS Office
- Vous avez la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands)
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDI – 100%
Missions
- Vous assurez des consultations internes et externes
- Vous prenez en charge et suivez les patients hospitalisés et ambulatoires nécessitant une rééducation et/ou réadaptation dans le
- secteur de rééducation neurologique et assurez la continuité des soins
- Vous êtes chargé de la coordination thérapeutique de l’équipe interdisciplinaire de rééducation et de réadaptation de vos patients
- Vous établissez un diagnostic et élaborez une stratégie et une continuité thérapeutique
- Vous participez aux explorations fonctionnelles spécifiques de votre spécialité
- Vous participez au rôle d’astreinte médicale
Profil requis
- Vous disposez d’une spécialité en médecine physique et de réadaptation
- Vous avez des compétences dans la prise en charge de la spasticité (bilan clinique-utilisation toxine botulinique, alcool, AQM) et dans la rééducation cognitivo- comportementale
- Vous avez des capacités de réponse et de prise en charge aux urgences habituelles d’un centre de rééducation
- Vous pratiquez au moins 1 des 3 langues usuelles du Grand-Duché du Luxembourg (français, allemand, luxembourgeois). La connaissance d’une des autres langues usuelles est une plus-value. La pratique de l’anglais constitue un avantage
- Vous maîtrisez les logiciels usuels de MS Office
- Vous avez la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDI – 100%
Vos principales responsabilités
Dans le respect de la législation en vigueur, le gestionnaire RH – Administration et salaires est un professionnel généraliste expert des problématiques en droit social et droit du travail. A ce titre, il est chargé d’appliquer la CCT FHL en vigueur et en relation avec son activité, les changements de paramètres sociaux et toute modification légale/sociale impactant son activité.
- Gestion complète des salaires (préparation, contrôle et paiement).
- Établissement des fiches de paie et gestion des déclarations sociales.
- Suivi administratif du personnel et stagiaires-étudiants (contrats, conventions, avenants, certificats, attestations).
- Gestion des absences, congés et maladies (accident = SST).
- Relations avec les organismes officiels.
- Participation à l’amélioration des processus RH (p. ex. digitalisation).
- Soutien administratif général au département RH.
Profil requis et compétences techniques
- Être détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires ou de fin d’études secondaires techniques reconnu au Grand-Duché de Luxembourg ou un diplôme reconnu équivalent.
- Posséder une solide expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la gestion des salaires.
- Faire preuve de connaissances de base en matière de droit du travail et de la sécurité sociale.
- Posséder une connaissance des dispositions de la CCT FHL constitue un atout.
- Vous maîtrisez au moins l’une des trois langues officielles (français, luxembourgeois, allemand) ; la connaissance de toute autre langue constitue un atout.
- Vous maîtrisez les outils informatiques MS Office.
Compétences sociales et savoir-être
- Posséder un esprit méthodique et un très bon sens de l’organisation et de l’anticipation.
- Avoir de bonnes capacités à prioriser et travailler en autonomie et à organiser son travail.
- Faire preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
- Posséder un très bon esprit d’équipe.
- Faire preuve de rigueur technique.
- S’adapter aux changements, faites preuve d’ouverture d’esprit et avez une bonne Intelligence émotionnelle générale.
- Avoir un excellent sens du service et de très bonnes capacités en communication.
- Posséder un sens de la rigueur et de la précision.
Rejoindre le Rehazenter c’est…
- Un travail stimulant au sein d’une équipe RH dynamique tournée vers l’amélioration des processus.
- Un établissement pluridisciplinaire qui allie expertise traditionnelle et hautes technologies, soutenu par une dynamique de recherche et d’enseignement en rééducation et réadaptation.
- Travailler dans le cadre de la convention collective FHL avec possibilité d’horaires flexibles.
- Accès à la formation continue.
S’informer et postuler
Pour postuler ou pour toute information, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDI à 100% (75% responsable et 25% activité clinique)
Missions
Le responsable métier pilote le plateau thérapeutique et coordonne les équipes paramédicales, en appliquant les stratégies du projet d’établissement. Il incarne les valeurs d’humanisme, d’excellence et de collaboration, et oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité des soins et le bien-être des patients.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Encadrer et animer les équipes paramédicales : kinésithérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes et orthoptistes.
- Organiser l’activité du plateau thérapeutique : garantir la fluidité des parcours patients et la qualité des soins.
- Assurer la qualité et la sécurité des soins : respecter les protocoles, normes et procédures, et participer aux démarches qualité.
- Coordonner la collaboration interdisciplinaire : travailler avec médecins, psychologues, assistants sociaux et autres partenaires internes et externes.
- Former et développer les compétences des équipes : accompagner les nouveaux collaborateurs et favoriser l’évolution professionnelle.
- Représenter le plateau : auprès des patients, familles, instances institutionnelles et externes.
Profil requis et compétences techniques
- Diplôme de professionnel de santé paramédical reconnu au Luxembourg (kinésithérapeute, ergothérapeute, psychomotricien)
- Expérience en rééducation et/ou réadaptation fonctionnelle souhaitée
- Formation certifiée en management et expérience significative en encadrement d’équipe (cadre de santé ou équivalent)
- Maîtrise d’au moins une des trois langues administratives du Grand-Duché (luxembourgeois, français ou allemand) ; l’anglais est un atout
- Bonne connaissance du système de santé luxembourgeois ; la connaissance des systèmes de soins transfrontaliers est un plus
- Connaissance des protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise des approches thérapeutiques en rééducation
- Maîtrise des outils informatiques de traçabilité
Compétences sociales et savoir-être
- Vision stratégique, sens des priorités et conduite du changement.
- Gestion des tensions, arbitrage et prise de décision.
- Organisation, rigueur administrative et aptitude au reporting.
- Leadership et capacité à fédérer, motiver et développer des équipes pluridisciplinaires.
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome et responsable.
- Sens de l’écoute, communication et diplomatie.
- Esprit d’équipe et ouverture au changement.
- Capacités pédagogiques et bonne habilité de négociation et de médiation.
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Candidatures spontanées
Vous n’avez pas trouvé d’offre correspondant à votre profil ? Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature spontanée par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Recrutement
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Nos stages
Si vous souhaitez effectuer un stage au Rehazenter, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en envoyant votre dossier « demande de stage » par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Stages
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR