Carrière / Stages
Améliorer la qualité de vie des personnes que nous accueillons, telle est notre mission.
Un plateau thérapeutique innovant et des équipements de pointe nous permettent de parfaire notre mission principale qui est la rééducation fonctionnelle et la réadaptation des personnes accidentées de la vie. Le Rehazenter s’engage en outre à assumer une responsabilité dans les domaines social, écologique, éthique et culturel, ainsi que de l’enseignement (terrain de stage) et de la recherche clinique en matière de rééducation fonctionnelle et de réadaptation.
Notre politique de gestion des ressources humaines, inscrite dans le cadre du projet d’établissement et basée sur des valeurs qui répondent à des dimensions humaines et professionnelles, contribue au développement de nos salariés, à l’atteinte de nos objectifs et à la réalisation de nos missions.
Le but de cette politique de gestion des ressources humaines est d’atteindre le plein potentiel de nos collaborateurs tout en leur donnant la possibilité de vivre un milieu de travail exemplaire et de référence.
Développement professionnel
Les collaborateurs du CNRFR ont la possibilité de valoriser leurs compétences en interne via des formations continues et des e-learning disponibles sur une plateforme dédiée.
Conditions de travail
Les collaborateurs du CNRFR bénéficient de la convention collective de travail du secteur hospitalier luxembourgeois :
- repas à prix social
- mise à disposition du hall sportif/piscine du CNRFR (en dehors des heures de travail et en dehors des activités thérapeutiques des patients)
- avantages auprès des nos partenaires (banque et assurance)
Préambule
Le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Rehazenter ») accorde une grande importance à la protection des données à caractère personnel qu’il traite dans le cadre du processus de recrutement et ce dans le respect de la législation en vigueur, et en particulier, conformément au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (ci-après « RGPD ») et de la Loi du 1er août 2018 portant organisation de la CNPD et du régime général sur la protection des données.
Champ d’application
La Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Notice ») s’applique à tout document, papier ou électronique, créé ou traité par le Rehazenter dans le cadre du processus de recrutement.
Responsable du Traitement
Le Responsable du traitement des données personnelles dans ce cadre est le Rehazenter, établi et ayant son siège social à 1, Rue André Vésale, L-2674 Luxembourg, Grand-Duché du Luxembourg.
Personnes concernées et méthodes de collecte des données personnelles
Les personnes concernées par le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement sont les candidats spontanés, les candidats au poste, les candidats aux jobs étudiant et les candidats aux stages du Rehazenter (ci-après « Candidat »).
Le Rehazenter traite les données personnelles des Candidats, collectées auprès de la personne concernée ou auprès d’organismes externes, suivant son autorisation.
Catégories des données personnelles traitées
Les catégories de données personnelles traitées par le Rehazenter sont les suivantes : données d’identification, données de contact, données relatives à la reconnaissance de diplômes étrangers ainsi qu’aux autorisations d’exercer, données relatives à l’expérience professionnelle et à la formation, données relatives aux compétences linguistiques, personnelles et professionnelles, le cas échéant, données relatives au permis de travail et/ou de séjour, données administratives en lien avec le poste, données du casier judiciaire, données des échanges avec le Candidat, toute autre donnée à caractère personnel communiquée par le Candidat.
Les données personnelles du Candidat peuvent servir à des fins statistiques, ainsi qu’à des objectifs imposés par des instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter.
- Traitement des candidatures au poste et spontanées : CV et lettres de motivation – Exécution de mesures précontractuelles
- Evaluation de l’adéquation des candidatures au regard des postes à pourvoir ou des opportunités – Exécution de mesures précontractuelles
- Echange avec les parties prenantes lors des procédures de sélection et de recrutement du Rehazenter – Exécution de mesures précontractuelles
- Organisation des entretiens avec les candidats – Exécution de mesures précontractuelles
- Préparation d’un contrat de travail, d’un contrat de stage ou d’un contrat jobiste, pour les candidats retenus – Exécution de mesures précontractuelles
- En cas d’embauche, constitution du dossier personnel de la personne concernée – Exécution de mesures précontractuelles
- Constitution d’une CV-thèque avec les CV de certains profils retenus pour des futures opportunités à délais de conservation limité – Intérêt légitime
L’intérêt légitime pour la constitution d’une CV-thèque avec des profils préalablement évalués réside dans la nécessité de réagir promptement à des opportunités de recrutement futures, optimisant ainsi les ressources et réduisant les délais de recrutement.
Exigence de fourniture de données
Le Candidat est tenu de fournir ces données à des fins des finalités ci-dessus et ce dans le cadre des mesures précontractuelles envisagées. En l’absence de fourniture de ces données, Rehazenter ne pourra pas respecter ses obligations précontractuelles envers la personne concernée.
Destinataires des données personnelles
Dans le cadre de ce processus, le Rehazenter est susceptible de communiquer une partie des données personnelles à des catégories de destinataires suivantes, dans la limite de leurs attributions respectives :
- au Candidat même
Au Rehazenter :
- Service des Ressources Humaines
- Comité de Direction ou un membre de la Direction
- Responsable du service concerné par le recrutement
- Membres du comité du recrutement pour le poste vacant en question
En externe :
- Administration de l’Emploi (ADEM), en cas de candidature en provenance de cette institution
- Etablissement d’études de l’étudiant ou du stagiaire, en cas de candidature en provenance de cette institution
- Centre d’orientation socio-professionnelle asbl (COSP), en cas de candidature à destination ou en provenance de cette institution
- Instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter
- Prestataires de services du Rehazenter, aux seules fins de la réalisation des services concernés, tels que la gestion et la maintenance des logiciels informatiques, l’hébergement et la gestion de la communication des données
- Autres tiers, avec l’accord ou sur l’instruction de la personne concernée
En cas d’incident informatique, il est possible que le personnel du Service des Systèmes d’Information du Rehazenter ou du prestataire de service du logiciel utilisé, soumis à une clause de confidentialité, puisse avoir accès temporairement aux données personnelles.
Il est possible que le Rehazenter soit tenu de divulguer des données personnelles à des autorités judiciaires et de police en réponse à une obligation légale ou réglementaire, ou dans le but de sauvegarder ses droits.
Prise de décision automatisée
Le processus de sélection et de recrutement des Candidats du Rehazenter ne prévoit pas de prise de décision automatisée.
Transfert international des données
Le Rehazenter ne procède pas au transfert de données vers un pays situé en dehors de l’Union européenne pour ce traitement, à l’exception des cas de résidence du Candidat dans ce pays. Au cas où un transfert vers un tel pays est envisagé, le Candidat en sera informé préalablement et les mesures adéquates seront prises pour encadrer ce transfert.
Mesures de sécurité
Le Rehazenter met en place des mesures organisationnelles et techniques nécessaires pour assurer l’exactitude et la disponibilité des données personnelles et leur sécurité contre les traitements non-autorisés. Seuls les membres du personnel habilités ont accès aux données personnelles et ce dans le cadre exclusif de l’exécution de leurs missions. En complément, tous les membres du personnel du Rehazenter sont tenus au secret professionnel et/ou à une obligation de confidentialité.
Lieux et durées de conservation
Les données personnelles relatives à la candidature sont conservées sur le site de l’établissement ou confiées à un hébergeur de données, avec lequel le Rehazenter a établi un contrat imposant les mêmes règles de sécurité et de confidentialité qu’au sein du Rehazenter.
Les données personnelles du Candidat sont conservées uniquement pendant le temps nécessaire aux finalités poursuivies, conformément aux prescriptions légales, détaillés ci-dessous.
- En cas de recrutement effectif, le dossierde candidature est inclus dans le dossier professionnel, qui est conservé pendant 10 ans à compter de la clôture de l’exercice au cours duquel le contrat a pris fin.
- Si la candidature ne devait pas être retenue dans le cadre du processus de recrutement pour lequel celle-ci a été transmise, le dossierde candidature de certains profils peut être gardé, pour des futures opportunités, pendant 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les dossiers des candidatures au poste ou spontanées non-retenues sont supprimés 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les casiers judiciaires du Personnel sont conservés pendant un mois à partir de la conclusion du contrat de travail.
- Les demandes d’exercice des droits sur la protection des données sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier relatif à la demande.
- Les réclamations en lien avec la protection des données personnelles adressées au Rehazenter sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier y relatif.
- Les images venant de la vidéosurveillance du site du Rehazenter sont conservées pendant 7 jours, suivant quoi elles sont supprimées automatiquement, sauf en cas d’infraction.
Droits de la personne concernée
En vertu du RGPD, le Candidat dispose des droits suivants : accès aux données, rectification, effacement ou portabilité des données, limitation du traitement, opposition au traitement, retrait du consentement, si le traitement est basé sur celui-ci. Pour exercer ces droits, le Candidat peut contacter le DPO du Rehazenter par email au dpo@rehazenter.lu ou par lettre signée et datée, en fournissant une copie de sa carte d’identité et en précisant les droits à exercer. Le Rehazenter s’engage à y répondre dans les délais légaux. Si le Candidat estime que ses droits ne sont pas respectés, il peut contacter le DPO du Rehazenter ou déposer une réclamation auprès de la CNPD.
Nos offres
Missions
En tant qu’éducateur(trice), vous intervenez au sein du REHAZENTER dans une approche éducative, thérapeutique et
pluridisciplinaire, centrée sur l’enfant, l’adolescent et, en partie, le patient adulte.
Vos principales missions sont les suivantes :
• Assurer l’accueil et la prise en charge socio-éducative des enfants et adolescents participant au projet OBEDIA-kids,
programme de coopération interhospitalière et avec des praticiens libéraux visant la prévention et la prise en charge du
diabète et de l’obésité sévère.
• Évaluer les besoins éducatifs de l’enfant et de sa famille, et contribuer à l’élaboration d’un accompagnement éducatif
individualisé.
• Organiser et animer des activités pédagogiques et éducatives en individuel ou en groupe.
• Accompagner, encourager et soutenir l’enfant dans son développement global, le renforcement de son autonomie, de ses
compétences sociales et de son estime de soi.
• Participation au projet médico-social et thérapeutique mis en place autour de l’enfant en collaboration avec l’équipe
médicale, paramédicale et rééducative.
• Collaborer étroite avec les autres services/unités et les parents de l’enfant, afin d’assurer une prise en charge cohérente et
continue.
• Rédiger des comptes rendus, bilans éducatifs et rapports d’observation, apportant un éclairage socio-éducatif à l’équipe
pluridisciplinaire et contribuant à l’amélioration de la prise en charge.
• En fonction de l’évolution des besoins institutionnels, participer au développement et à l’animation d’activités socioéducatives destinées à l’ensemble des patients mineurs et adultes du REHAZENTER, dans les différents parcours de
rééducation et de réadaptation
Profil requis et compétences techniques
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’éducateur gradué/spécialisé ou diplôme étranger équivalent homologué au Luxembourg.
avec autorisation d’exercer.
• Langues : Luxembourgeois, Allemand, Français, Toute autre langue est considérée comme un atout.
• Vous disposez idéalement d’une expérience pratique dans l’encadrement d’enfants.
• Vous utilisez les outils informatiques MS Office.
Compétences sociales et savoir-être
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et responsable.
• Vous êtes flexible, dynamique, disponible et doté d’un bon sens du relationnel.
• Vous disposez d’un sens de l’organisation et de la communication.
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé et de l’enfance est considérée comme un atout
S’informer et postuler
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant
le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire
(n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2
pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
Veuillez prendre connaissance de la « Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le
cadre du recrutement par le CNRFR » sur Protection des données – Rehazenter
Contacter le Rehazenter : recrutement@rehazenter.lu
Vos principales responsabilités
- Installer, configurer et maintenir l’infrastructure client-serveur basée sur Microsoft, VMware, Citrix et IGEL,
- Assurer la stabilité et la disponibilité des systèmes (serveurs, postes, stockage, virtualisation, accès utilisateurs),
- Assurer le support N1/N2 auprès des utilisateurs et prendre en charge le support infrastructure et réseau,
- Participer aux projets d’évolution : mises à niveau, migrations, amélioration des performances, nouvelles solutions,
- Appliquer les règles de sécurité du SI : gestion des accès, correctifs, sauvegardes, durcissement et conformité,
- Documenter les architectures, les procédures et les interventions techniques,
- Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations.
Profil requis et compétences techniques
- Vous disposez d’un diplôme Bac+3 en informatique,
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans l’administration d’infrastructures,
- Vous maîtrisez les environnements virtualisés (VMware, Citrix) ainsi que l’écosystème IGEL et Microsoft (Windows Server, Active Directory, Windows 11),
- Vous avez idéalement une expertise avancée en M365 (Exchange Online, Intune, Entra ID, …), considérée comme un atout important,
- Vous avez des compétences réseau, idéalement sur les technologies Extreme Networks, ou la capacité à monter rapidement en compétence.
- Vous connaissez les bonnes pratiques ITIL,
- Vous savez vous exprimer dans les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, ou vous êtes prêt(e) à les acquérir,
- Une expérience dans le secteur hospitalier sera considérée comme un atout.
Compétences sociales et savoir-être
- Vous possédez un très bon esprit d’équipe,
- Vous faites preuve de rigueur technique,
- Vous vous adaptez aux changements, faites preuve d’ouverture d’esprit et avez une bonne Intelligence émotionnelle générale,
- Vous avez un excellent sens du service et vous avez de bonnes capacités en communication.
Rejoindre le Rehazenter c’est…
- Un travail stimulant au sein d’une équipe dynamique,
- Un établissement pluridisciplinaire qui allie expertise traditionnelle et hautes technologies, soutenu par une dynamique de recherche et d’enseignement en rééducation et réadaptation,
- Travailler dans le cadre de la convention collective FHL.
S’informer et postuler
La mission et le profil requis peuvent être consultés sur Carrière / Stages – Rehazenter
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la « Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR » sur
Protection des données – Rehazenter
Contacter le Rehazenter :
Service Ressources Humaines
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Vos principales responsabilités
Au sein du service système d’information du Rehazenter, l’opérateur en sécurité de l’information (SECOPS) assure
l’exploitation opérationnelle, la supervision et le maintien en condition de sécurité du système d’information du
Rehazenter, dans une logique d’amélioration continue et de réduction des risques.
En collaboration étroite avec le RSSI, Il/elle sera notamment chargé(e) de :
• Assurer l’administration et l’exploitation quotidienne des dispositifs de cybersécurité, la sécurité réseau.
• Analyser, qualifier et traiter les alertes de sécurité issues des outils de surveillance et assurer le suivi
opérationnel des incidents.
• Participer aux investigations de sécurité, à la gestion et rapports d’incidents (cyberattaques, fuites de données,
compromissions) et de retour d’expérience (post-mortem).
• Détecter, analyser et contribuer à la remédiation des vulnérabilités, écarts de configuration et non-conformités,
avec une documentation traçable et auditable.
• Contribuer à la gestion des accès logiques (comptes, habilitations, authentification forte, revues d’accès) en
coordination avec les équipes concernées.
• Mettre en œuvre, maintenir et exploiter des tableaux de bord et indicateurs de sécurité (KPI/KRI).
• Contribuer activement aux démarches de conformité réglementaire et normative (NIS2, GDPR, politiques
internes de sécurité) en assurant une veille technologique et sécuritaire.
• Assurer la gestion et la maintenance des mécanismes de chiffrement et de la gestion des certificats.
• Rédiger, maintenir et mettre à jour la documentation technique et procédurale.
Profil requis et compétences techniques
• Diplôme Bac+3 minimum en informatique.
• Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire en sécurité des systèmes d’information.
• Solides compétences en analyse et corrélation de logs (systèmes, applicatifs).
• Bonne maîtrise de l’administration des environnements Windows/Linux avec de solides compétences réseau.
• Très bonne connaissance des technologies de sécurité : Firewalls, VPN, IDS/IPS, EDR, SIEM.
• Capacité à analyser des traces et flux réseau (investigation, diagnostic, forensique de premier niveau).
• Bonne compréhension des principales techniques d’attaque cyber.
• Vous savez vous exprimer dans les langues luxembourgeoise, française, allemande et anglaise, ou vous êtes
prêt(e) à les acquérir.
Compétences sociales et savoir-être
• Vous possédez un très bon esprit d’équipe,
• Vous faites preuve de rigueur technique,
• Vous vous adaptez aux changements, faites preuve d’ouverture d’esprit et avez une bonne Intelligence
émotionnelle générale,
• Vous avez un excellent sens du service et vous avez de bonnes capacités en communication.
Rejoindre le Rehazenter c’est…
• Un travail stimulant au sein d’une équipe dynamique,
• Un établissement pluridisciplinaire qui allie expertise traditionnelle et hautes technologies, soutenu par une
dynamique de recherche et d’enseignement en rééducation et réadaptation,
• Travailler dans le cadre de la convention collective FHL.
La mission et le profil requis peuvent être consultés sur www.rehazenter.lu dans Carrière / Stages – Rehazenter.
Pour postuler ou pour toute information, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre
dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et
un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français /
casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Das Rehazenter sucht für seinen Bereich Neurologie
1 Facharzt für physikalische und rehabilitative Medizin (w/m)
Unbefristeter Vertrag – 100%
Aufgaben:
- Sie führen interne und externe medizinische Sprechstunden durch
- Sie betreuen und begleiten stationäre und ambulante Patienten, die eine Rehabilitation und/oder Rehabilitierung im Bereich der neurologischen Rehabilitation benötigen und sorgen für die Kontinuität der Versorgung
- Sie sind für die therapeutische Koordination des interdisziplinären Rehabilitations- und Reha-Teams Ihrer Patienten verantwortlich
- Sie erstellen eine Diagnose und entwickeln sowie überwachen die Therapieplanung
- Sie nehmen an den spezifischen und / oder invasiven Untersuchungen Ihres Fachgebiets teil
- Sie nehmen am medizinischen Bereitschaftsdienst teil
Profil :
- Sie verfügen über eine Facharztausbildung in Physikalischer Medizin und Rehabilitation
- Sie verfügen über Kompetenzen in der Behandlung von Spastizität (klinische Untersuchung, Injektionsbehandlungen mit Botulinumtoxin, Alkohol, Ganganalyse) und in der kognitiven Verhaltenstherapie
- Sie können die Betreuung von medizinischen Notfällen eines Rehazentrums gewährleisten
- Kenntnisse in Elektromyographie und somatosensorischen und motorischen evozierten Potentialtechniken sind von Vorteil
- Sie beherrschen mindestens eine der drei gängigen Sprachen des Großherzogtums Luxemburg (Französisch, Deutsch, Luxemburgisch). Die Kenntnis einer der anderen gängigen Sprachen ist ein Mehrwert. Die Sprachkenntnisse des Englischen ist ein Vorteil
- Sie beherrschen die gängigen MS Office-Programme
- Sie haben die Fähigkeit in einem interdisziplinären Team zu arbeiten
Bewerbung:
Nähere Informationen zur angebotenen Stelle, finden Sie auf unsere Internetseite www.rehazenter.lu unter Carrière / Stages – Rehazenter
Die Auswahl der Bewerbungen erfolgt auf der Grundlage des erforderlichen Profils
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Begleitschreiben, Lebenslauf, Diplom, Anerkennung des Diploms, Zulassung zur Berufsausübung und polizeiliches Führungszeugnis an
Informationen zu den geltenden Datenschutzbestimmungen finden Sie in französischer Sprache unter
Protection des données – Rehazenter
Kontaktadresse :
Service Ressources Humaines
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
Le Rehazenter recrute pour son pôle de rééducation neurologique
1 Médecin Spécialiste en Médecine Physique et de Réadaptation (m/f)
CDI – 100%
Missions
- Vous assurez des consultations internes et externes
- Vous prenez en charge et suivez les patients hospitalisés et ambulatoires nécessitant une rééducation et/ou réadaptation dans le secteur de rééducation neurologique et assurez la continuité des soins
- Vous êtes chargé de la coordination thérapeutique de l’équipe interdisciplinaire de rééducation et de réadaptation de vos patients
- Vous établissez un diagnostic et élaborez une stratégie et une continuité thérapeutique
- Vous participez aux explorations fonctionnelles spécifiques de votre spécialité
- Vous participez au rôle d’astreinte médicale
Profil requis
- Vous disposez d’une spécialité en médecine physique et de réadaptation
- Vous avez des compétences dans la prise en charge de la spasticité (bilan clinique-utilisation toxine botulinique, alcool, AQM) et dans la rééducation cognitivo- comportementale
- Vous avez des capacités de réponse et de prise en charge aux urgences habituelles d’un centre de rééducation
- Des compétences enélectromyographie et techniques de potentiels évoqués somesthésiques et moteurs sont une plus-value
- Vous pratiquez au moins 1 des 3 langues usuelles du Grand-Duché du Luxembourg (français, allemand, luxembourgeois). La connaissance d’une des autres langues usuelles est une plus-value. La pratique de l’anglais constitue un avantage
- Vous maîtrisez les logiciels usuels de MS Office
- Vous avez la capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire
S’informer et postuler
La mission et le profil requis peuvent être consultés sur Carrière / Stages – Rehazenter
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
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Protection des données – Rehazenter
Contacter le Rehazenter :
Service Ressources Humaines
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
Candidatures spontanées
Vous n’avez pas trouvé d’offre correspondant à votre profil ? Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature spontanée par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Recrutement
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Nos stages
Si vous souhaitez effectuer un stage au Rehazenter, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en envoyant votre dossier « demande de stage » par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Stages
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
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