Carrière / Stages
Améliorer la qualité de vie des personnes que nous accueillons, telle est notre mission.
Un plateau thérapeutique innovant et des équipements de pointe nous permettent de parfaire notre mission principale qui est la rééducation fonctionnelle et la réadaptation des personnes accidentées de la vie. Le Rehazenter s’engage en outre à assumer une responsabilité dans les domaines social, écologique, éthique et culturel, ainsi que de l’enseignement (terrain de stage) et de la recherche clinique en matière de rééducation fonctionnelle et de réadaptation.
Notre politique de gestion des ressources humaines, inscrite dans le cadre du projet d’établissement et basée sur des valeurs qui répondent à des dimensions humaines et professionnelles, contribue au développement de nos salariés, à l’atteinte de nos objectifs et à la réalisation de nos missions.
Le but de cette politique de gestion des ressources humaines est d’atteindre le plein potentiel de nos collaborateurs tout en leur donnant la possibilité de vivre un milieu de travail exemplaire et de référence.
Développement professionnel
Les collaborateurs du CNRFR ont la possibilité de valoriser leurs compétences en interne via des formations continues et des e-learning disponibles sur une plateforme dédiée.
Conditions de travail
Les collaborateurs du CNRFR bénéficient de la convention collective de travail du secteur hospitalier luxembourgeois :
- repas à prix social
- mise à disposition du hall sportif/piscine du CNRFR (en dehors des heures de travail et en dehors des activités thérapeutiques des patients)
- avantages auprès des nos partenaires (banque et assurance)
Préambule
Le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Rehazenter ») accorde une grande importance à la protection des données à caractère personnel qu’il traite dans le cadre du processus de recrutement et ce dans le respect de la législation en vigueur, et en particulier, conformément au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (ci-après « RGPD ») et de la Loi du 1er août 2018 portant organisation de la CNPD et du régime général sur la protection des données.
Champ d’application
La Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Notice ») s’applique à tout document, papier ou électronique, créé ou traité par le Rehazenter dans le cadre du processus de recrutement.
Responsable du Traitement
Le Responsable du traitement des données personnelles dans ce cadre est le Rehazenter, établi et ayant son siège social à 1, Rue André Vésale, L-2674 Luxembourg, Grand-Duché du Luxembourg.
Personnes concernées et méthodes de collecte des données personnelles
Les personnes concernées par le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement sont les candidats spontanés, les candidats au poste internes et externes, les candidats aux jobs étudiant et les candidats aux stages du Rehazenter (ci-après « Candidat »).
Le Rehazenter traite les données personnelles des Candidats, collectées auprès de la personne concernée ou auprès d’organismes externes, suivant son autorisation.
Catégories des données personnelles traitées
Les catégories de données personnelles traitées par le Rehazenter sont les suivantes : données d’identification, données de contact, données relatives à la reconnaissance de diplômes étrangers ainsi qu’aux autorisations d’exercer, données relatives à l’expérience professionnelle et à la formation, données relatives aux compétences linguistiques, personnelles et professionnelles, le cas échéant, données relatives au permis de travail et/ou de séjour, données administratives en lien avec le poste, données du casier judiciaire, données des échanges avec le Candidat, toute autre donnée à caractère personnel communiquée par le Candidat.
Les données personnelles du Candidat peuvent servir à des fins statistiques, ainsi qu’à des objectifs imposés par des instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter.
Finalités et bases juridiques des traitements de données
L’intérêt légitime pour la constitution d’une CV-thèque avec des profils préalablement évalués réside dans la nécessité de réagir promptement à des opportunités de recrutement futures, optimisant ainsi les ressources et réduisant les délais de recrutement.
Exigence de fourniture de données
Le Candidat est tenu de fournir les données identifiées comme obligatoires lorsque leur traitement est nécessaire à l’exécution de mesures précontractuelles prises à sa demande ou à la poursuite des intérêts légitimes de Rehazenter, notamment pour l’évaluation de sa candidature et la gestion du processus de recrutement. En l’absence de fourniture de ces données, Rehazenter ne sera pas en mesure de traiter la candidature ni de respecter ses obligations précontractuelles envers la personne concernée.
Les autres données, dont le traitement repose sur le consentement du Candidat, sont facultatives. Le refus de les fournir ou le retrait du consentement n’aura aucune conséquence sur l’examen de la candidature en cours.
Destinataires des données personnelles
Dans le cadre de ce processus, le Rehazenter est susceptible de communiquer une partie des données personnelles à des catégories de destinataires suivantes, dans la limite de leurs attributions respectives :
- au Candidat même
Au Rehazenter :
- Service des Ressources Humaines
- Comité de Direction ou un membre de la Direction
- Responsable du service concerné par le recrutement
- Membres du comité du recrutement pour le poste vacant en question
En externe :
- Administration de l’Emploi (ADEM), en cas de candidature en provenance de cette institution
- Etablissement d’études de l’étudiant ou du stagiaire, en cas de candidature en provenance de cette institution
- Centre d’orientation socio-professionnelle asbl (COSP), en cas de candidature à destination ou en provenance de cette institution
- Instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter
- Prestataires de services du Rehazenter, aux seules fins de la réalisation des services concernés, tels que la gestion du processus de recrutement, la réalisation des évaluations des candidatures, la gestion et la maintenance des logiciels informatiques, l’hébergement et la gestion de la communication des données Autres tiers, avec l’accord ou sur l’instruction de la personne concernée
En cas d’incident informatique, il est possible que le personnel du Service des Systèmes d’Information du Rehazenter ou du prestataire de service du logiciel utilisé, soumis à une clause de confidentialité, puisse avoir accès temporairement aux données personnelles.
Il est possible que le Rehazenter soit tenu de divulguer des données personnelles à des autorités judiciaires et de police en réponse à une obligation légale ou réglementaire, ou dans le but de sauvegarder ses droits.
Prise de décision automatisée
Le processus de sélection et de recrutement des candidats du Rehazenter ne prévoit pas de prise de décision entièrement automatisée. Une intervention humaine réelle et substantielle est assurée à chaque étape de l’évaluation des candidatures et dans la décision finale.
Utilisation de l’intelligence artificielle
Le Rehazenter peut recourir, de manière facultative, à un outil d’assistance à la rédaction basé sur l’intelligence artificielle, utilisé exclusivement pour la production de contenus (ex : rédaction des réponses aux candidats). Cet outil n’a pas accès aux données des candidatures et n’implique aucun traitement de données personnelles dans ce cadre.
Dans le cadre de son processus de recrutement, le Rehazenter utilise également des fonctionnalités intégrant de l’intelligence artificielle via la solution AssessFirst.
AssessFirst met à disposition des fonctionnalités reposant sur des systèmes d’intelligence artificielle, au sens du Règlement (UE) 2024/1689 (« IA Act »), et intervient en qualité de fournisseur de systèmes d’IA qualifiés de système d’IA à haut risque. Ces systèmes sont conçus et exploités conformément aux exigences réglementaires applicables, notamment en matière de gouvernance des données, de gestion des risques, de qualité et de représentativité des données, de performance, d’exactitude, de robustesse, de prévention des biais, de résilience et de cybersécurité.
Ces fonctionnalités ont pour finalité d’assister le processus de recrutement, notamment en permettant d’évaluer certains aspects des candidatures à l’aide de questionnaires et d’analyses algorithmiques visant à apprécier des éléments tels que la personnalité, les motivations et les aptitudes professionnelles.
Dans ce contexte :
- Les données renseignées par les candidats sont analysées afin de générer un profil
- Ces analyses reposent sur des modèles destinés uniquement à assister la prise de décision
- Les résultats générés constituent des outils d’aide à la décision et ne produisent pas d’effets juridiques automatisés
Le Rehazenter demeure seul responsable des décisions prises dans le cadre du recrutement. Aucune décision n’est prise de manière exclusivement automatisée sans intervention humaine.
Transfert international des données
Le Rehazenter ne procède pas au transfert de données vers un pays situé en dehors de l’Union européenne pour ce traitement, à l’exception des cas de résidence du Candidat dans ce pays. Au cas où un transfert vers un tel pays est envisagé, le Candidat en sera informé préalablement et les mesures adéquates seront prises pour encadrer ce transfert.
Mesures de sécurité
Le Rehazenter met en place des mesures organisationnelles et techniques nécessaires pour assurer l’exactitude et la disponibilité des données personnelles et leur sécurité contre les traitements non-autorisés. Seuls les membres du personnel habilités ont accès aux données personnelles et ce dans le cadre exclusif de l’exécution de leurs missions. En complément, tous les membres du personnel du Rehazenter sont tenus au secret professionnel et/ou à une obligation de confidentialité.
Lieux et durées de conservation
Les données personnelles relatives à la candidature sont conservées sur le site de l’établissement ou confiées à un hébergeur de données, avec lequel le Rehazenter a établi un contrat imposant les mêmes règles de sécurité et de confidentialité qu’au sein du Rehazenter.
Les données personnelles du Candidat sont conservées uniquement pendant le temps nécessaire aux finalités poursuivies, conformément aux prescriptions légales, détaillés ci-dessous.
- En cas de recrutement effectif, le dossier de candidature est inclus dans le dossier professionnel, qui est conservé pendant 10 ans à compter de la clôture de l’exercice au cours duquel le contrat a pris fin.
- Si la candidature ne devait pas être retenue dans le cadre du processus de recrutement pour lequel celle-ci a été transmise, le dossier de candidature de certains profils peut être gardé, pour des futures opportunités, pendant 24 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les dossiers des candidatures au poste ou spontanées non-retenues sont supprimés 24 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les casiers judiciaires du Personnel sont conservés pendant un mois à partir de la conclusion du contrat de travail.
- Les demandes d’exercice des droits sur la protection des données sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier relatif à la demande.
- Les réclamations en lien avec la protection des données personnelles adressées au Rehazenter sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier y relatif.
- Les images venant de la vidéosurveillance du site du Rehazenter sont conservées pendant 7 jours, suivant quoi elles sont supprimées automatiquement, sauf en cas d’infraction.
Droits de la personne concernée
En vertu du RGPD, le Candidat dispose des droits suivants : accès aux données, rectification, effacement ou portabilité des données, limitation du traitement, opposition au traitement, retrait du consentement, si le traitement est basé sur celui-ci. Le Candidat dispose également, lorsqu’un traitement repose sur des analyses automatisées (y compris le profilage), notamment via des fonctionnalités d’intelligence artificielle intégrées à la solution AssessFirst, du droit d’obtenir une intervention humaine, d’exprimer son point de vue et de contester l’évaluation issue de ces traitements. Pour exercer ces droits, le Candidat peut contacter le DPO du Rehazenter par email au dpo@rehazenter.lu ou par lettre signée et datée, en fournissant une copie de sa carte d’identité et en précisant les droits à exercer. Le Rehazenter s’engage à y répondre dans les délais légaux. Si le Candidat estime que ses droits ne sont pas respectés, il peut contacter le DPO du Rehazenter ou déposer une réclamation auprès de la CNPD.
Nos offres
CDD à 40% jusqu’au 15.09.2028
Missions Générales
En tant que membre de l’équipe du Centre d’Orientation Socio-Professionnelle vous avez la charge de l’évaluation psychologique et cognitive, de l’orientation socio-professionnelle et de l’accompagnement de demandeurs d’emploi avec le statut du salarié handicapé orienté et/ou en reclassement externe. En cas de besoin, vous intervenez également au niveau du suivi socio-éducatif.
Vous exercez votre activité au Centre d’Orientation Socio-Professionnelle à Lintgen principalement, et au Rehazenter à Luxembourg de manière exceptionnelle.
Missions Spécifiques
Sous l’autorité du Responsable du COSP et en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, vous :
- Réalisez des entretiens psychologiques dans le cadre de l’évaluation des capacités, des ressources et des besoins des bénéficiaires.
- Administrez, interprétez et restituez des évaluations psychométriques, cognitives, de personnalité et d’intérêts professionnels.
- Élaborez des bilans psychologiques contribuant à la définition d’un projet professionnel individualisé.
- Accompagnez les bénéficiaires dans la construction, la validation et l’évolution de leur projet d’orientation, de formation ou de réinsertion professionnelle.
- Favorisez le développement des compétences psychosociales, de l’autonomie et de la confiance en soi.
- Contribuez à la prévention des situations de désinsertion sociale et professionnelle.
- Participez aux réunions interdisciplinaires et y apportez votre expertise psychologique aux décisions
- Assurez une coordination étroite avec les professionnels du COSP ainsi qu’avec les partenaires internes et externes (médecins, assistants sociaux, ergothérapeutes, conseillers en orientation, partenaires de l’emploi, organismes de formation et employeurs).
- Rédigez les rapports, bilans et recommandations nécessaires au suivi des situations.
- Contribuez à la démarche qualité, à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et au développement des outils d’évaluation.
- Participez aux projets institutionnels, aux actions de sensibilisation et au développement des prestations du COSP.
Profil requis
- Vous disposez d’un master en psychologie reconnu au Grand-Duché de Luxembourg et une spécialisation en neuropsychologie
- Une formation en psychologie du travail sera considérée comme un atout
- Vous maîtrisez les techniques de la psychologie (questionnaire, entretiens, tests neuropsychologiques, épreuves de dépistage, outils de diagnostics, tests d’évaluation de l’adaptation sociale, etc.) nécessaire à l’évaluation des compétences, des déficits et des particularités d’une personne en difficulté
- Vous avez une expérience professionnelle dans le suivi socio-éducatif de personnes présentant des difficultés ou en situation de handicap
- Maîtrise d’une des trois langues administratives du Grand-Duché (luxembourgeois, français, allemand), la connaissance de l’anglais ou toute autre langue est un atout.
- Vous êtes à l’écoute des autres et facilitez l’expression des personnes
- Vous êtes autonome dans la réalisation de votre travail tout en s’intégrant dans l’équipe pluridisciplinaire
- Vous avez le sens des responsabilités
- Vous avez une pratique des outils informatiques de type MS Office
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Service Ressources Humaines
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
recrutement@rehazenter.lu
CDI à 100%
Dans le cadre du développement de ses activités ambulatoires et de la création de son futur Hôpital de jour, le Rehazenter recherche un(e) Responsable de Service pour piloter des secteurs stratégiques au coeur des parcours de soins en rééducation.
Vous souhaitez évoluer dans un établissement de référence où l’innovation organisationnelle, la qualité des soins et l’interdisciplinarité sont au service du patient ? Vous êtes un(e) manager de proximité capable de fédérer les équipes, d’accompagner le changement et de contribuer activement aux projets institutionnels ?
Rejoignez le Rehazenter et participez à la construction des parcours ambulatoires de demain.
Une opportunité unique de piloter des initiatives à fort impact : déployer votre leadership pour améliorer concrètement l’autonomie et le bien-être de chaque patient.
Missions
Sous l’autorité de la Direction des soins et en collaboration étroite avec la Direction médicale, vous :
- Encadrez, accompagnez et développez les équipes soignantes des différents secteurs placés sous votre responsabilité.
- Organisez et coordonnez les activités de la Policlinique, des Explorations fonctionnelles, du service de transports patients et du futur Hôpital de jour.
- Garantissez la qualité, la sécurité, la continuité et la coordination des soins dans le respect des orientations institutionnelles.
- Assurez une gestion efficiente des ressources humaines, matérielles et organisationnelles.
- Favorisez la collaboration interprofessionnelle entre les équipes médicales, paramédicales, administratives et logistiques.
- Déployez les objectifs du projet d’établissement et accompagnez les équipes dans les évolutions organisationnelles.
- Participez au recrutement, à l’intégration, à l’accompagnement et au développement des compétences des collaborateurs.
- Contribuez à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
- Animez une dynamique d’innovation, de collaboration interdisciplinaire et d’expérience patient
- Contribuez aux projets stratégiques : modernisation des structures, transformation numérique, partenariats et travaux interinstitutionnels
- Contribuez à l’évolution des pratiques fondées sur les recommandations cliniques et les innovations technologiques
Vos responsabilités spécifiques
Dans un contexte de développement des activités ambulatoires et d’évolution des organisations, vous :
- Coordonnez les parcours des patients accueillis en consultation ou en thérapie, en explorations fonctionnelles et dans le futur hôpital de jour.
- Veillez à la fluidité des prises en charge en lien avec les médecins spécialistes, les équipes thérapeutiques et les partenaires internes et externes.
- Participez au développement du futur Hôpital de jour et à la structuration de son organisation.
- Accompagnez la mise en oeuvre des projets institutionnels et des nouveaux processus de prise en charge.
- Développez une culture de coopération, de qualité, de sécurité et d’amélioration continue.
- Analysez les indicateurs d’activité et proposez des actions d’amélioration.
- Contribuez aux projets de recherche, d’innovation et au développement des pratiques professionnelles.
Profil requis
- Diplôme de professionnel de santé reconnu au Luxembourg (infirmier, kinésithérapeute, ergothérapeute, etc.) avec autorisation d’exercer
- Formation certifiée en management et expérience significative d’encadrement d’équipe
- Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires
- Expérience en conduite de projets organisationnels et numériques
- Une expérience en rééducation fonctionnelle est considérée comme un atout
- Capacité à poser un cadre managérial dans un contexte de restructuration et d’accompagnement au changement
- Bonne connaissance du secteur hospitalier luxembourgeois et de ses réglementations
- Maîtrise d’une des trois langues administratives du Grand-Duché (luxembourgeois, français, allemand), la connaissance de l’anglais ou toute autre langue est un atout.
- Compétences managériales affirmées : leadership, communication, pilotage opérationnel, collaboration interprofessionnelle
- Sens du service patient, esprit d’innovation, diplomatie, capacités d’analyse et sens des priorités
- Esprit d’équipe, rigueur professionnelle et sens de la communication interdisciplinaire.
- Engagement envers les valeurs institutionnelles : respect, solidarité, humanité.
- Vous utilisez les outils informatiques MS Office.
Conditions d’emploi
- Selon la CCT-FHL, prime selon échelle interne,
- Télétravail occasionnel
- Horaire mobile, selon procédure interne
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Service Ressources Humaines
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Candidatures spontanées
Vous n’avez pas trouvé d’offre correspondant à votre profil ? Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature spontanée par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
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Nos stages
Si vous souhaitez effectuer un stage au Rehazenter, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en envoyant votre dossier « demande de stage » par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Stages
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