Carrière / Stages
Améliorer la qualité de vie des personnes que nous accueillons, telle est notre mission.
Un plateau thérapeutique innovant et des équipements de pointe nous permettent de parfaire notre mission principale qui est la rééducation fonctionnelle et la réadaptation des personnes accidentées de la vie. Le Rehazenter s’engage en outre à assumer une responsabilité dans les domaines social, écologique, éthique et culturel, ainsi que de l’enseignement (terrain de stage) et de la recherche clinique en matière de rééducation fonctionnelle et de réadaptation.
Notre politique de gestion des ressources humaines, inscrite dans le cadre du projet d’établissement et basée sur des valeurs qui répondent à des dimensions humaines et professionnelles, contribue au développement de nos salariés, à l’atteinte de nos objectifs et à la réalisation de nos missions.
Le but de cette politique de gestion des ressources humaines est d’atteindre le plein potentiel de nos collaborateurs tout en leur donnant la possibilité de vivre un milieu de travail exemplaire et de référence.
Développement professionnel
Les collaborateurs du CNRFR ont la possibilité de valoriser leurs compétences en interne via des formations continues et des e-learning disponibles sur une plateforme dédiée.
Conditions de travail
Les collaborateurs du CNRFR bénéficient de la convention collective de travail du secteur hospitalier luxembourgeois :
- repas à prix social
- mise à disposition du hall sportif/piscine du CNRFR (en dehors des heures de travail et en dehors des activités thérapeutiques des patients)
- avantages auprès des nos partenaires (banque et assurance)
Préambule
Le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Rehazenter ») accorde une grande importance à la protection des données à caractère personnel qu’il traite dans le cadre du processus de recrutement et ce dans le respect de la législation en vigueur, et en particulier, conformément au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 (ci-après « RGPD ») et de la Loi du 1er août 2018 portant organisation de la CNPD et du régime général sur la protection des données.
Champ d’application
La Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le Centre National de Rééducation Fonctionnelle et de Réadaptation (ci-après « Notice ») s’applique à tout document, papier ou électronique, créé ou traité par le Rehazenter dans le cadre du processus de recrutement.
Responsable du Traitement
Le Responsable du traitement des données personnelles dans ce cadre est le Rehazenter, établi et ayant son siège social à 1, Rue André Vésale, L-2674 Luxembourg, Grand-Duché du Luxembourg.
Personnes concernées et méthodes de collecte des données personnelles
Les personnes concernées par le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement sont les candidats spontanés, les candidats au poste, les candidats aux jobs étudiant et les candidats aux stages du Rehazenter (ci-après « Candidat »).
Le Rehazenter traite les données personnelles des Candidats, collectées auprès de la personne concernée ou auprès d’organismes externes, suivant son autorisation.
Catégories des données personnelles traitées
Les catégories de données personnelles traitées par le Rehazenter sont les suivantes : données d’identification, données de contact, données relatives à la reconnaissance de diplômes étrangers ainsi qu’aux autorisations d’exercer, données relatives à l’expérience professionnelle et à la formation, données relatives aux compétences linguistiques, personnelles et professionnelles, le cas échéant, données relatives au permis de travail et/ou de séjour, données administratives en lien avec le poste, données du casier judiciaire, données des échanges avec le Candidat, toute autre donnée à caractère personnel communiquée par le Candidat.
Les données personnelles du Candidat peuvent servir à des fins statistiques, ainsi qu’à des objectifs imposés par des instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter.
- Traitement des candidatures au poste et spontanées : CV et lettres de motivation – Exécution de mesures précontractuelles
- Evaluation de l’adéquation des candidatures au regard des postes à pourvoir ou des opportunités – Exécution de mesures précontractuelles
- Echange avec les parties prenantes lors des procédures de sélection et de recrutement du Rehazenter – Exécution de mesures précontractuelles
- Organisation des entretiens avec les candidats – Exécution de mesures précontractuelles
- Préparation d’un contrat de travail, d’un contrat de stage ou d’un contrat jobiste, pour les candidats retenus – Exécution de mesures précontractuelles
- En cas d’embauche, constitution du dossier personnel de la personne concernée – Exécution de mesures précontractuelles
- Constitution d’une CV-thèque avec les CV de certains profils retenus pour des futures opportunités à délais de conservation limité – Intérêt légitime
L’intérêt légitime pour la constitution d’une CV-thèque avec des profils préalablement évalués réside dans la nécessité de réagir promptement à des opportunités de recrutement futures, optimisant ainsi les ressources et réduisant les délais de recrutement.
Exigence de fourniture de données
Le Candidat est tenu de fournir ces données à des fins des finalités ci-dessus et ce dans le cadre des mesures précontractuelles envisagées. En l’absence de fourniture de ces données, Rehazenter ne pourra pas respecter ses obligations précontractuelles envers la personne concernée.
Destinataires des données personnelles
Dans le cadre de ce processus, le Rehazenter est susceptible de communiquer une partie des données personnelles à des catégories de destinataires suivantes, dans la limite de leurs attributions respectives :
- au Candidat même
Au Rehazenter :
- Service des Ressources Humaines
- Comité de Direction ou un membre de la Direction
- Responsable du service concerné par le recrutement
- Membres du comité du recrutement pour le poste vacant en question
En externe :
- Administration de l’Emploi (ADEM), en cas de candidature en provenance de cette institution
- Etablissement d’études de l’étudiant ou du stagiaire, en cas de candidature en provenance de cette institution
- Centre d’orientation socio-professionnelle asbl (COSP), en cas de candidature à destination ou en provenance de cette institution
- Instances compétentes pour contrôler, auditer ou examiner la gestion du Rehazenter
- Prestataires de services du Rehazenter, aux seules fins de la réalisation des services concernés, tels que la gestion et la maintenance des logiciels informatiques, l’hébergement et la gestion de la communication des données
- Autres tiers, avec l’accord ou sur l’instruction de la personne concernée
En cas d’incident informatique, il est possible que le personnel du Service des Systèmes d’Information du Rehazenter ou du prestataire de service du logiciel utilisé, soumis à une clause de confidentialité, puisse avoir accès temporairement aux données personnelles.
Il est possible que le Rehazenter soit tenu de divulguer des données personnelles à des autorités judiciaires et de police en réponse à une obligation légale ou réglementaire, ou dans le but de sauvegarder ses droits.
Prise de décision automatisée
Le processus de sélection et de recrutement des Candidats du Rehazenter ne prévoit pas de prise de décision automatisée.
Transfert international des données
Le Rehazenter ne procède pas au transfert de données vers un pays situé en dehors de l’Union européenne pour ce traitement, à l’exception des cas de résidence du Candidat dans ce pays. Au cas où un transfert vers un tel pays est envisagé, le Candidat en sera informé préalablement et les mesures adéquates seront prises pour encadrer ce transfert.
Mesures de sécurité
Le Rehazenter met en place des mesures organisationnelles et techniques nécessaires pour assurer l’exactitude et la disponibilité des données personnelles et leur sécurité contre les traitements non-autorisés. Seuls les membres du personnel habilités ont accès aux données personnelles et ce dans le cadre exclusif de l’exécution de leurs missions. En complément, tous les membres du personnel du Rehazenter sont tenus au secret professionnel et/ou à une obligation de confidentialité.
Lieux et durées de conservation
Les données personnelles relatives à la candidature sont conservées sur le site de l’établissement ou confiées à un hébergeur de données, avec lequel le Rehazenter a établi un contrat imposant les mêmes règles de sécurité et de confidentialité qu’au sein du Rehazenter.
Les données personnelles du Candidat sont conservées uniquement pendant le temps nécessaire aux finalités poursuivies, conformément aux prescriptions légales, détaillés ci-dessous.
- En cas de recrutement effectif, le dossierde candidature est inclus dans le dossier professionnel, qui est conservé pendant 10 ans à compter de la clôture de l’exercice au cours duquel le contrat a pris fin.
- Si la candidature ne devait pas être retenue dans le cadre du processus de recrutement pour lequel celle-ci a été transmise, le dossierde candidature de certains profils peut être gardé, pour des futures opportunités, pendant 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les dossiers des candidatures au poste ou spontanées non-retenues sont supprimés 12 mois à partir de la date de la décision du Comité de Recrutement.
- Les casiers judiciaires du Personnel sont conservés pendant un mois à partir de la conclusion du contrat de travail.
- Les demandes d’exercice des droits sur la protection des données sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier relatif à la demande.
- Les réclamations en lien avec la protection des données personnelles adressées au Rehazenter sont conservées 10 ans à compter de la clôture du dossier y relatif.
- Les images venant de la vidéosurveillance du site du Rehazenter sont conservées pendant 7 jours, suivant quoi elles sont supprimées automatiquement, sauf en cas d’infraction.
Droits de la personne concernée
En vertu du RGPD, le Candidat dispose des droits suivants : accès aux données, rectification, effacement ou portabilité des données, limitation du traitement, opposition au traitement, retrait du consentement, si le traitement est basé sur celui-ci. Pour exercer ces droits, le Candidat peut contacter le DPO du Rehazenter par email au dpo@rehazenter.lu ou par lettre signée et datée, en fournissant une copie de sa carte d’identité et en précisant les droits à exercer. Le Rehazenter s’engage à y répondre dans les délais légaux. Si le Candidat estime que ses droits ne sont pas respectés, il peut contacter le DPO du Rehazenter ou déposer une réclamation auprès de la CNPD.
Nos offres
CDD 12 mois à 50% - 75%
Missions
Dans le cadre du renforcement de notre démarche qualité et sécurité des soins, nous recherchons un(e) infirmier(ère) hygiéniste engagé(e) pour accompagner le développement et la mise en oeuvre de notre politique de prévention du risque infectieux.
- Piloter la mise en oeuvre et le suivi du référentiel hygiène dans le cadre de l’Accréditation Canada.
- Contribuer au développement et à l’évaluation de la politique de prévention du risque infectieux de l’établissement.
- Participer activement aux démarches de prévention et de gestion des risques du Centre.
- Être l’interlocuteur privilégié de la société de nettoyage pour le suivi des activités d’hygiène.
- Préparer et conduire des audits internes et assurer le suivi des plans d’actions.
- Représenter le Centre, par délégation, auprès des partenaires du secteur de la santé sur les thématiques d’hygiène hospitalière.
Profil requis et compétences techniques
- Vous êtes détenteur au moins d’un diplôme d’infirmier/d’infirmière reconnu au Grand-Duché du Luxembourg.
- Vous disposez de l’autorisation d’exercer de la profession d’infirmier/d’infirmière délivrée par le Ministre de la Santé au Grand-Duché du Luxembourg.
- Vous avez une expérience professionnelle en tant qu’infirmier/infirmière de 5 ans au moins.
- Vous avez réussi ou êtes en cours d’une formation de spécialisation en hygiène hospitalière de minimum d’un an, sanctionnée par un diplôme agréé par le pays de formation.
- Maîtrise de l’une des trois langues administratives du Grand-Duché (luxembourgeois, français, allemand), la connaissance de l’anglais ou toute autre langue sont un atout.
- Vous disposez d’une bonne faculté d’observation, d’analyse et de synthèse.
- Vous utilisez couramment les logiciels usuels de MS Office.
- Une expérience et/ou des connaissances en gestion des risques et gestion logistique constituent un avantage.
Compétences sociales et savoir-être
- Sens des priorités, de l’organisation, autonomie et rigueur
- Maîtrise des protocoles d’hygiène, de soins et des règles de sécurité.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à collaborer avec des interlocuteurs variés
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDI - 100%
Missions
Vous assurez l’accueil physique et téléphonique, la gestion des rendez-vous et des plannings, l’archivage des dossiers médicaux et la transmission des informations, la préparation des consultations des médecins, la frappe et le classement des comptes-rendus et courriers médicaux.
Profil requis
- Vous disposez d’un DAP reconnu par le Ministère de l’Education Nationale au GDL
- Vous maîtrisez la langue française à l’écrit et à l’oral
- Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise, allemande et anglaise à l’oral constitue un réel atout
- Vous maîtrisez l’orthographe, la terminologie médicale et l’outil informatique de type MS Office
- Une expérience professionnelle comme secrétaire médicale peut constituer un atout pour le poste
Compétences sociales et savoir-être
- Vous avez un excellent esprit d’équipe
- Vous faites preuve de discrétion et d’éthique dans votre travail
- Vous faites preuve d’initiative et travaillez de manière proactive, organisée et rigoureuse
- Vous faites preuve d’un sens relationnel développé et avez une présentation soignée
- Vous êtes autonome dans la réalisation de votre travail tout en vous intégrant dans une équipe pluridisciplinaire
Travailler au Rehazenter
Les équipes du Rehazenter permettent aux jeunes diplômés et aux professionnels de réussir leur début au Rehazenter par une transmission continuelle des valeurs, savoirs et savoir-faire.
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
CDD de 12 mois – Taux d’occupation à 100 % jusqu’au 31.12.2026 et à 80 % à partir du 01.01.2027
Dans le cadre du renforcement de notre équipe pluridisciplinaire, nous recherchons un(e) infirmier(ère) motivé(e) et engagé(e) pour intégrer notre service Policlinique et Explorations fonctionnelles afin d’accompagner nos patients dans la reconquête de leur autonomie.
Missions
- Assurer la continuité et la qualité des soins en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale, notamment ceux relevant du rôle propre infirmier, tout au long du parcours de soins du patient.
- Prévenir les complications liées à la dépendance, à l’immobilisation ou à la pathologie par une surveillance clinique rigoureuse et la mise en oeuvre de mesures adaptées.
- Réaliser les soins techniques, relationnels et éducatifs en fonction de l’état de santé des patients.
- Participer aux explorations fonctionnelles (tests de diagnostic, examens de la fonction respiratoire, etc.) en garantissant la sécurité, le confort et la préparation psychologique du patient.
- Assurer la gestion et l’administration sécurisée des traitements médicamenteux, avant, pendant et après les examens, et surveiller les éventuels effets indésirables.
- Accompagner les patients dans la gestion de leurs limitations fonctionnelles et les soutenir dans leurs efforts de rééducation en favorisant la motivation et l’autonomie, tout en soutenant le projet de soins.
- Veiller au bon fonctionnement du matériel médico-technique, à son entretien courant et à la gestion des stocks en lien avec les protocoles en vigueur
Profil requis et compétences techniques
- Vous êtes titulaire du diplôme d’infirmier(ère) reconnu par le ministère de l’Éducation nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse du Grand-Duché de Luxembourg, ainsi que de l’autorisation d’exercer délivrée par le ministère de la Santé.
- Vous disposez de connaissances en rééducation fonctionnelle et réadaptation, et vous vous impliquez activement dans l’accompagnement des patients vers l’autonomie.
- Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous êtes à l’écoute, bienveillant(e) et centré(e) sur le patient
- Vous contribuez à l’amélioration continue du parcours de soins et soutenez les patients dans leur rétablissement, avec professionnalisme et empathie.
- Vous travaillez efficacement en équipe pluridisciplinaire, en sachant repérer les signes de complications et y réagir de manière appropriée.
- Langues : Luxembourgeois, Allemand, Français.
- Toute autre langue connue est considérée comme un atout.
- Horaires de travail : 8h00 – 16h30 ou 8h30 – 17h00 ; pas de weekend et pas de nuits.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment la suite MS Office
Compétences sociales et savoir-être
- Maîtrise des protocoles d’hygiène, de soins et des règles de sécurité.
- Bonne connaissance du matériel de soins.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Sens de l’écoute, de la communication et bienveillance.
- Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
S’informer et postuler
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir sur recrutement@rehazenter.lu votre dossier de candidature incluant le CV, la lettre de motivation, le diplôme, la reconnaissance du diplôme et un extrait du casier judiciaire (n°3 et 5 pour les résidents luxembourgeois / casier judiciaire n°3 pour les résidents français / casier judiciaire modèle 1 et 2 pour les résidents belges / Führungszeugnis pour les résidents allemands).
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Candidatures spontanées
Vous n’avez pas trouvé d’offre correspondant à votre profil ? Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature spontanée par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Recrutement
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
La sélection des candidatures se fera en fonction du profil requis.
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR
Nos stages
Si vous souhaitez effectuer un stage au Rehazenter, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature en envoyant votre dossier « demande de stage » par e-mail à recrutement@rehazenter.lu ou par courrier à :
Service Ressources Humaines
Stages
1, rue André Vésale
L-2674 Luxembourg
Veuillez prendre connaissance de la Notice d’information sur le traitement des données personnelles dans le cadre du recrutement par le CNRFR